ÎNAPOI
Personal Curățenie

Stereotipuri

Ce stereotipuri sunt în joc?

  • Apelul la autoritate: „omul ăla e șef, știe el ce spune”
  • Minimalizarea abuzului: „a pus-o la muncă”, „i-a zis mai fă o dată”
  • Justificarea abuzului prin remunerație: dacă este plătită bine, trebuie să accepte abuzuri
  • Blamarea victimei: „are chef de circ”

Impact

Cum afectează acest discurs victima violenței?

  • Victima poate ajunge să se îndoiască de propriul abuz atunci când toți cei din jur îl minimalizează sau îl justifică.
  • Ea se va simți lipsită de speranță că își poate face dreptate într-un sistem care o îndeamnă constant să accepte abuzul ca și cum ar face parte din fișa postului.

Alternativa

Care ar fi fost reacția potrivită?

Colega Danei ar fi putut opri violența dacă ar fi ales:

  • Să recunoască diferența dintre autoritate și abuz
  • Să recunoască faptul că reputația cuiva nu este o dovadă pentru nevinovăție
  • Să nu blameze și eticheteze negativ dorința Danei de tratament egal și respect la locul de muncă.

Norway FRDS
Norway FRDS
filia transcena anais grado

Material realizat cu sprijinul financiar al Granturilor SEE și/sau Norvegiene 2014-2021. Conținutul acestuia (text, fotografii, video) nu reflectă opinia oficială a Operatorului de Program, a Punctului Național de Contact sau a Oficiului Mecanismului Financiar. Informațiile și opiniile exprimate reprezintă responsabilitatea exclusivă a autorului/autorilor.

PARTENERI

filia transcena anais grado