În ultimii ani, Centrul FILIA a susținut o serie de workshopuri și traininguri personalizate în firme și companii cu scopul sensibilizării angajaților privind egalitatea de gen. În 2025, Centrul FILIA a susținut +15 workshopuri și traininguri personalizate în companii cu scopul sensibilizării angajaților privind egalitatea de gen.
Ne dorim să ajutăm la crearea și menținerea unor spații de muncă în care toată lumea, indiferent de gen, să se simtă auzită și în siguranță și să se poată dezvolta profesional fără constrângeri și limitări.
În ultimii ani, Centrul FILIA a susținut o serie de workshopuri și traininguri personalizate în firme și companii cu scopul sensibilizării angajaților privind egalitatea de gen. În 2025, Centrul FILIA a susținut +15 workshopuri și traininguri personalizate în companii cu scopul sensibilizării angajaților privind egalitatea de gen.
Obiective
Oferirea unei viziuni generale asupra conceptului de egalitate de gen și relevanța sa la nivelul societății, dar și în cadrul companiilor. Creșterea nivelului de informare al participanților cu privire la istoria drepturilor femeilor.
Descriere
Sesiunea vizează familiarizarea participanților cu principii fundamentale ale egalității de gen. Participanții vor afla istoria mișcării feministe: momente cheie, reprezentante, provocări și victorii. Dincolo de prezentare principalelor teorii și concepte, sesiunea are scopul de a furniza o mai bună înțelegere participanților cu privire la rolul egalității de gen și corelația dintre egalitatea de gen și nivelul calității vieții fiecăruia dintre noi.
COMPANIILE CU UN ECHILIBRU DE GEN AU 15% MAI MULTE ȘANSE SĂ DEPĂȘEASCĂ CONCURENȚA
(Harvard Business Review 2016, Acest studiu a analizat date din peste 20.000 de firme din 91 de țări)
Obiective
Identificarea stereotipurilor și prejudecăților de gen și analizarea modului în care acestea pot influența mediul de lucru și oportunitățile profesionale. Capacitarea participantilor de a chestiona și deconstrui propriile stereotipuri și prejudecăți.
Descriere
Cu toții operăm cu stereotipuri și prejudecăți mai mult sau mai puțin conștiente. În cadrul sesiunii, facilitatoarea va asigura un spațiu sigur de explorare a stereotipurilor de gen și a modului în care acestea afectează viața și munca de zi cu zi. Participanții vor fi informați cu privire la metode și instrumente de combatere a stereotipurilor de gen.
DIN
PERSOANE AU STEREOTIPURI DESPRE FEMEI ȘI FETE
(Organizația Națiunilor Unite, 2023)
Obiective
Identificarea stereotipurilor și prejudecăților de gen și analizarea modului în care acestea pot influența mediul de lucru și oportunitățile profesionale. Capacitarea participantilor de a chestiona și deconstrui propriile stereotipuri și prejudecăți.
Descriere
Cu toții operăm cu stereotipuri și prejudecăți mai mult sau mai puțin conștiente. În cadrul sesiunii, facilitatoarea va asigura un spațiu sigur de explorare a stereotipurilor de gen și a modului în care acestea afectează viața și munca de zi cu zi. Participanții vor fi informați cu privire la metode și instrumente de combatere a stereotipurilor de gen.
DIN
AU TRECUT PRINTR-O FORMĂ DE VIOLENȚĂ FIZICĂ, SEXUALĂ SAU AU PRIMIT AMENINȚĂRI DE-A LUNGUL VIEȚII
(FRA, 2024)
Obiective
Furnizarea instrumentelor pentru identificarea relațiilor toxice și unui posibil abuz. Promovarea în rândul participanților a relațiilor sănătoase bazate pe respect și parteneriat.
Descriere
În cadrul sesiunii participanții vor primi informații privind semnele relațiilor toxice, inclusiv manipularea, controlul, abuzul emoțional și dezechilibrele de putere. Ei vor învăța să facă diferența între modelele de relații sănătoase și toxice.Participanții vor dobândi o mai bună înțelegere a principiilor și caracteristicilor de bază ale relațiilor sănătoase, inclusiv încredere, comunicare, respect, empatie și egalitate.
Obiective
Creșterea nivelului de înțelegere al participanților cu privire la importanța aplicării principiilor egalității de gen Capacitarea angajaților să contribuie la crearea unui mediu de lucru sigur, inclusiv și divers.
Descriere
Sesiunea urmărește consolidarea informațiilor privind egalitatea de gen și înțelegerea beneficiilor pe care egalitatea de gen le aduce asupra vieții profesionale de zi cu zi a angajaților și capacitatea acestora pentru a contribui la un mediu de lucru sigur, solidar și divers. Participanților le vor fi prezentate exemple de bune practici și modele de succes în domeniu și vor fi încurajați să-și dezvolte propriile strategii de promovare a diversității și egalității de gen și de construire a unui mediu sigur, bazat pe respect reciproc.
DECALAJUL SALARIAL ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI ESTE DE 21%, ÎN DEFAVOAREA FEMEILOR.
(Equal Pay Gender 2023, realizată de PwC România)
Obiective
Consolidarea cunoștințelor și conștientizarea angajaților în ceea ce privește fenomenul discriminării de gen și pentru a dezvolta strategii și politici eficiente pentru a preveni și combate această problemă în mediul profesional.
Descriere
Sesiunea urmărește familiarizarea participanților cu conceptul de discriminare de gen și a diverselor forme în care aceasta se poate manifesta la locul de muncă. Va fi acordată o atenție sporită impactului negativ al acesteia asupra angajaților și asupra companiei. Participanții vor afla informații privind legislația și politicile relevante privind discriminarea gen exemple practice de măsuri de prevenire și combatere a discriminării și își vor dezvolta abilități de identificare și gestionare a situațiilor de discriminare de gen.
DECALAJUL SALARIAL ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI ESTE DE 21%, ÎN DEFAVOAREA FEMEILOR.
(Equal Pay Gender 2023, realizată de PwC România)
Obiective
Creșterea conștientizării cu privire la problema hărțuirii la locul de muncă și importanța creării unui mediu de lucru sigur pentru toți angajații.
Descriere
Facilitatoarea va oferi participanților informații despre diferitele forme de hărțuire sexuală la locul de muncă, victimizare și bullying. Participanții vor avea o mai bună înțelegere cu privire a efectele acestor forme de violență asupra angajaților și asupra companiei. În plus, facilitatoarea va oferi informații utile despre aspectele legale și metodele de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale la locul de muncă. În cadrul sesiunii vor fi încurajate a empatia și solidaritatea între angajați și va fi evidențiat rolul important pe care îl avem ca și colegi atunci când asistăm la hărțuirea sexuală la locul de muncă.
ÎN 2023, ÎN ROMÂNIA, RATA DE OCUPARE A PERSOANELOR ÎNTRE 20-64 DE ANI A FOST DE 68,7%, CU DIFERENȚE MAJORE ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI (BĂRBAȚI: 78,2%, FEMEI: 59,1%).
(INS, 2024)
Obiective
Familiarizarea participanților cu privire la problema echilibrului între viața profesională și cea personală în contextul apariției unui copil.
Descriere
În cadrul acestei sesiuni vor fi prezentate provocările întoarcerii la locul de muncă după concediul de îngrijire a copilului.Participanții vor primi informații cu privire la dubla zi de muncă, discriminarea și hărțuirea bazate pe maternitate, și metodele de combatere a acestora. De asemenea, participanților le vor fi prezentate modurile în care maternitatea/paternitatea și concediul de îngrijire pot fi văzute ca o oportunitate de creștere și dezvoltare atât pentru companie, cât și pentru angajați.
32,5% DINTRE FEMEILE CU VÂRSTA ÎNTRE 18-74 ANI AU TRECUT PRIN HĂRȚUIRE SEXUALĂ LA LOCUL DE MUNCĂ.
(FRA, 2024)
Obiective
Creșterea nivelului de informare al participanților cu privire la drepturile și serviciile care țin de sănătatea reproducerii. Sensibilizarea participanților cu privire la instanțele de violență obstetrică și discriminare în accesarea serviciilor de sănătate.
Descriere
Facilitatoarea va oferi informații despre inegalitățile de gen cu care se confruntă femeile în sistemul public de sănătate. Vom aborda discuția privind drepturile sexuale și reproductive, dar și informații despre testare, screening, prevenția împotriva cancerului de col uterin și a cancerului la sân, accesul femeilor la metode de contracepție, maternitate și îngrijirea nou-născutului. Se va discuta și despre instanțele de abuz și discriminare cu care ne confruntăm când navigăm sistemul de sănătate și ce instrumente există pentru a ne face dreptate.
58% DINTRE ROMÂNI CONSIDERĂ CĂ ESTE MAI MULT DATORIA FEMEILOR DECÂT A BĂRBAȚILOR SĂ SE OCUPE DE TREBURILE CASEI.
(Centrul FILIA, 2018)
Obiective
Explorarea importanței solidarizării și sprijinului reciproc Construirea de alianțe puternice pentru promovarea egalității de gen.
Descriere
Participantii vor explora importanța solidarizarii și sprijinului reciproc între femei, precum și modul în care putem construi alianțe puternice și incluzive cu alte grupuri în promovarea egalității de gen. Pe de-o parte vom discuta despre solidarizarea cu cauzele feministe, cu nevoile specifice ale femeilor, despre cum a avea mai multe vulnerabilități care se suprapun îngreunează accesul și exercitarea de drepturi, dar si despre cum fiecare acțiune contează și poate aduce o schimbare pozitivă în promovarea egalității de gen. Pe de alta parte, vom explora modalități de a răspunde la diverse reacții și opiniile divergente, promovând un dialog constructiv și deschis despre drepturile femeilor și despre cum feminismul este pentru toata lumea.
ROMÂNIA SE AFLĂ PE PRIMUL LOC ÎN UE PENTRU DECESELE DIN CAUZA CANCERULUI DE COL UTERIN, CU O RATĂ DE INCIDENȚĂ DE TREI ORI MAI MARE DECÂT MEDIA UE
(Comisia Europeană, 2021)
Centrul FILIA poate oferi consultanță și desfășura activități de cercetare specifice (audituri
de gen, planuri și strategii pentru egalitate de gen, etc. Pentru o ofertă personalizată vă
rugăm să ne contactați la office@centrulfilia.ro.
Dacă ești o companie și vrei să ne sprijini munca, redirecționează 20% din impozitul pe profit către noi. Scrie-ne pe office@centrulfilia.ro
Centrul FILIA este o organizație feministă care face auzite vocile femeilor prin lucru direct în comunități și activități de advocacy, activism și sensibilizare, studii și analize.
Centrul Filia este o organizație feministă care face auzite vocile femeilor prin lucru direct în comunități și activități de advocacy, activism și sensibilizare, studii și analize.